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张勇
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张勇、龙立荣. 绩效薪酬对雇员创造力的影响：人-工作匹配与创造力自我效能的作用. 心理学报，2013, 45(3): 363-376. （CSSCI）
发布时间：2021-10-18
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张勇、龙立荣、贺伟. 绩效薪酬对员工突破性创造力与渐进性创造力的影响. 心理学报，2014, 46(12): 1880-1896.（CSSCI）
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张勇、龙立荣. 人-工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响：一个有中介的调节效应模型检验. 南开管理评论, 2013, 16(5): 16-25. （CSSCI）
