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张勇
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张勇、龙立荣. 人-工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响：一个有中介的调节效应模型检验. 南开管理评论, 2013, 16(5): 16-25. （CSSCI）
发布时间：2021-10-18
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张勇、龙立荣. 绩效薪酬对雇员创造力的影响：人-工作匹配与创造力自我效能的作用. 心理学报，2013, 45(3): 363-376. （CSSCI）
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青平、张莹、涂铭、张勇、陈通. 网络意见领袖动员方式对网络集群行为参与的影响研究——基于产品伤害危机背景下的实验研究. 管理世界. 2016, 7: 109-120.（CSSCI）
